for the Thai language
| | Internet resource for the Thai language |
F.A.Q. Check out the list of frequently asked questions for a quick answer to your inquiry
recent donations!
Sign-up to join our mailing list. You'll receive email notification when this site is updated. Your privacy is guaranteed; this list is not sold, shared, or used for any other purpose. Click here for more information.
To unsubscribe, click here.
| Adapted from มติชนสุดสัปดาห์ ฉบับวันที่ 31 มีนาคม - 6 เมษายน 2560 Matichon Weekend, 31 March – 6 April 2560 (2017) |
ระยะหลังมานี้งานหลักของผมคือการสัมภาษณ์คนเพื่อรับเข้าทำงาน raH yaH langR maaM neeH ngaanM lakL khaawngR phohmR kheuuM gaanM samR phaatF khohnM pheuuaF rapH khaoF thamM ngaanM | Most recently, my primary function has been to interview people who apply for jobs. |
| ตำแหน่งบรรณาธิการบริหารทำให้ผมได้สัมภาษณ์คนค่อนข้างเยอะ และเห็นคนหลากหลาย dtamM naengL banM naaM thiH gaanM baawM riH haanR thamM haiF phohmR daiF samR phaatF khohnM khaawnF khaangF yuhH laeH henR khohnM laakL laaiR | My position as administrative editor has caused me to interview lots of applicants and see many people. |
| การเลือกคนเข้าทำงานกลายเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ผมชอบ เพราะผมรู้ว่าสิ่งสำคัญที่สุดที่จะทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าคือ "คน" gaanM leuuakF khohnM khaoF thamM ngaanM glaaiM bpenM eekL neungL singL theeF phohmR chaawpF phrawH phohmR ruuH waaF singL samR khanM theeF sootL theeF jaL thamM haiF ohngM gaawnM gaaoF bpaiM khaangF naaF kheuuM khohnM | Choosing people to come to work has become yet one more thing that I like because I know that the most important element for my organization to more forward is “personnel”. |
| การได้หัดมองคนเก่ง ๆ ที่เหมาะจะทำงานด้วยจึงกลายเป็นความท้าทายที่สนุกและน่าเรียนรู้ gaanM daiF hatL maawngM khohnM gengL theeF mawL jaL thamM ngaanM duayF jeungM glaaiM bpenM khwaamM thaaH thaaiM theeF saL nookL laeH naaF riianM ruuH | Training to spot competent people who are suitable to work with has become a challenge which is both fun and worth knowing. |
| ผมไม่ได้มีทฤษฎีการสัมภาษณ์งานแบบตายตัว และไม่เคยอ่านตำราเล่มไหน phohmR maiF daiF meeM thritH saL deeM gaanM samR phaatF ngaanM baaepL dtaaiM dtuaaM laeH maiF kheeuyM aanL dtamM raaM lemF naiR | I do not have an inflexible theory about job interviews and I have never read a treatise on the subject. |
| แต่ผู้ใหญ่หลายท่านชื่นชมว่าผมเลือกคนทำงานได้เก่ง dtaaeL phuuF yaiL laaiR thanF cheuunF chohmM waaF phohmR leuuakF khohnM thamM ngaanM daiF gengL | But, many of my seniors have admired my wise choice of [new] employees. |
| คนที่รับเข้ามามักทำงานได้ดี ทัศนคติดี ซึ่งส่งผลให้เคมีของทีมออกมาดีมาก khohnM theeF rapH khaoF maaM makH thamM ngaanM daiF deeM thatH saL naH khaH dtiL deeM seungF sohngL phohnR haiF khaehM meeM khaawngR theemM aawkL maaM deeM maakF | The people who have come here have worked out well; their attitudes are good which have created good chemistry between members of the team. |
| เมื่อเคมีของทีมดี ก็ยิ่งทำให้ผลงานออกมาดีตามไปด้วย meuuaF khaehM meeM khaawngR theemM deeM gaawF yingF thamM haiF phohnR ngaanM aawkL maaM deeM dtaamM bpaiM duayF | When the chemistry of a team is great, the work product will be terrific as well. |
| อาจจะดูโม้ ๆ หน่อย แต่เชื่อไหมครับว่า ถ้าคนไหนที่ผมอยากให้มาร่วมงานด้วย แล้วได้มาคุยมาเจอหน้ากัน ร้อยละ 99 จะตอบตกลง aatL jaL duuM mo:hH naawyL dtaaeL cheuuaF maiR khrapH waaF thaaF khohnM naiR theeF phohmR yaakL haiF maaM ruaamF ngaanM duayF laaeoH daiF maaM khuyM maaM juuhrM naaF ganM raawyH laH jaL dtaawpL dtohkL lohngM | It may appear that I am bragging but can you believe it, anyone whom I want to come work with us and who comes to meet and talk with us, 99% of them agree to work with us. |
| และยากที่จะปฏิเสธ laeH yaakF theeF jaL bpaL dtiL saehtL | And it is very difficult for them to refuse. |
| ผมไม่ค่อยชอบดึงคนมาสัมภาษณ์จากใบใบสมัคร phohmR maiF khaawyF chaawpF deungM khohnM maaM samR phaatF jaakL baiM baiM saL makL | I hardly ever like to pull people in and interview based on the written application. |
| แต่ชอบทำตัวเป็นแมวมอง ลองเสพงานที่เขาทำ แอบถามเพื่อนร่วมงานมากกว่า dtaaeL chaawpF thamM dtuaaM bpenM maaeoM maawngM laawngM saehpL ngaanM theeF khaoR thamM aaepL thaamR pheuuanF ruaamF ngaanM maakF gwaaL | But, I like to act like an observer; I try to find out what work he likes to do; I am more likely try to find out what my coworkers think. |
| เบื้องต้นผมจึงต้องชอบงานเขาก่อน และเขาต้องทำให้ผมยอมรับได้ว่าเขาเป็นคนเก่งและมีแพชชั่น beuuangF dtohnF phohmR jeungM dtawngF chaawpF ngaanM khaoR gaawnL laeH khaoR dtawngF thamM haiF phohmR yaawmM rapH daiF waaF khaoR bpenM khohnM gengL laeH meeM phaaetF chanF | Initially, I have to like his work and he has to make me accept he is a capable and passionate person. |
| หลังจากนั้นจึงลองเรียกมาสัมภาษณ์ langR jaakL nanH jeungM laawngM riiakF maaM samR phaatF | After that I will try to call him in for an interview. |
| มีนักศึกษาเคยถามผมว่า ผมเลือกคนจากอะไร meeM nakH seukL saaR kheeuyM thaamR phohmR waaF phohmR leuuakF khohnM jaakL aL raiM | A student once asked me what criteria I use to select people. |
| ผมตอบไปว่าหลัก ๆ มีแค่ 2-3 อย่าง phohmR dtaawpL bpaiM waaF lakL meeM khaaeF yaangL | I answered that I have only two or three principles. |
| หนึ่ง คือเป็นคนเก่ง มีแพชชั่น และอยากเรียนรู้อยู่เสมอ neungL kheuuM bpenM khohnM gengL meeM phaaetF chanF laeH yaakL riianM ruuH yuuL saL muuhrR | First, the person has to be intelligent, have passion, and is always open to learning. |
| สอง คือทัศนคติดี ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ ไม่มีดราม่า saawngR kheuuM thatH saL naH khaH dtiL deeM thamM ngaanM ruaamF gapL khohnM euunL daiF maiF meeM daL raaM maaF | Second, he must possess a good attitude and be able to work with others without drama. |
| และสาม ถ้าเป็นไปได้ ผมชอบคนรุ่นใหม่ไฟแรง ที่กำลังรู้สึกอัดอั้น อยากปล่อยของ อยากมีพื้นที่ให้ได้วาดลวดลาย laeH saamR thaaF bpenM bpaiM daiF phohmR chaawpF khohnM roonF maiL faiM raaengM theeF gamM langM ruuH seukL atL anF yaakL bplaawyL khaawngR yaakL meeM pheuunH theeF haiF daiF waatF luaatF laaiM | And, third, if possible, I like younger, enthusiastic people who currently feel frustrated and who want let things go and want to be able to express themselves. |
| คำถามที่ผมใช้บ่อยมากเวลาสัมภาษณ์และเป็นคำถามไม้ตายที่ทำให้ผมตัดสินใจเลือกคนคนนั้นเข้าทำงานคือ "ทำไม" khamM thaamR theeF phohmR chaiH baawyL maakF waehM laaM samR phaatF laeH bpenM khamM thaamR maaiH dtaaiM theeF thamM haiF phohmR dtatL sinR jaiM leuuakF khohnM khohnM nanH khaoF thamM ngaanM kheuuM thamM maiM | The question I very often use when I interview and is the key question I use to decide which candidate to hire is, “Why”. |
| ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่ thamM maiM khoonM theungR yaakL thamM ngaanM theeF neeF | Why do you want to work here? |
| งานที่คุณกำลังทำอยู่นี้ ทำไปทำไม ngaanM theeF khoonM gamM langM thamM yuuL neeH thamM bpaiM thamM maiM | Why are you doing the job you are doing now? |
| ทำไมเราต้องรับคุณเข้าทำงาน thamM maiM raoM dtawngF rapH khoonM khaoF thamM ngaanM | Why should we hire you? |
| ทำไมผมต้องถามว่าทำไม? thamM maiM phohmR dtawngF thaamR waaF thamM maiM | Why is it that I am asking you “why”? |